法治是營(yíng)商環(huán)境的堅(jiān)實(shí)基石。當(dāng)前，鯉城將依法治區(qū)深度融入優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境全過程，推動(dòng)各項(xiàng)建設(shè)取得扎實(shí)成效。即日起，鯉城微事開設(shè)專欄，記錄依法治區(qū)的扎實(shí)腳步，見證營(yíng)商環(huán)境的真切變化，為鯉城高質(zhì)量發(fā)展鼓與呼。

　　臨近年關(guān)，在開元街道調(diào)委會(huì)茶座調(diào)解室內(nèi)，隨著項(xiàng)目負(fù)責(zé)人陳某將兩萬余元工資交到劉某與工友們手中，他們終于舒展了眉頭。“這下能安心過年了！”一句樸實(shí)的話語，為這場(chǎng)勞資糾紛畫上了圓滿的句號(hào)。

　　這場(chǎng)糾紛源于一項(xiàng)工程的工資結(jié)算問題。2024年，劉某受陳某委托完成施工后，部分工資久未結(jié)清。年關(guān)將至，這筆錢關(guān)乎多個(gè)家庭的生計(jì)，多次協(xié)商無果后，雙方共同來到開元街道調(diào)解委員會(huì)求助。了解情況后，調(diào)解員耐心疏導(dǎo)情緒，引導(dǎo)雙方換位思考，并向陳某闡明法律義務(wù)與后果。經(jīng)過幾輪溝通，陳某終于認(rèn)識(shí)到自身責(zé)任，同意結(jié)清剩余工資。

　　這起糾紛的化解，是鯉城持續(xù)深化依法治區(qū)，賦能基層治理的生動(dòng)縮影。近年來，為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，鯉城不斷夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛投訴接訪、提升勞動(dòng)爭(zhēng)議處置效能，并通過專項(xiàng)整治與機(jī)制創(chuàng)新，全力提升勞動(dòng)關(guān)系治理水平。

　　過去一年，區(qū)人社局牽頭推進(jìn)治理欠薪工作取得扎實(shí)成效。全年通過各類平臺(tái)處理欠薪線索及投訴3121件，調(diào)處勞資糾紛案件涉及勞動(dòng)者3517人，涉及金額1683.47萬元；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率高達(dá)97.88%，調(diào)解成功案件占比近三分之二，并實(shí)現(xiàn)了困難群體法律援助全覆蓋。

　　同時(shí)，鯉城持續(xù)推動(dòng)機(jī)制創(chuàng)新與能力建設(shè)，創(chuàng)新打造的安“薪”驛站已覆蓋鯉城所有在建項(xiàng)目，成功在源頭化解糾紛217件，實(shí)現(xiàn)了“家門口”的一站式維權(quán)；實(shí)施“和諧同行”能力提升行動(dòng)，加強(qiáng)持證行政執(zhí)法人員管理教育培訓(xùn)，規(guī)范落實(shí)執(zhí)法全流程通過福建省一體化大融合行政執(zhí)法平臺(tái)線上辦理，勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控與治理能力得到系統(tǒng)提升。

　　未來，鯉城將以安“薪”驛站等創(chuàng)新機(jī)制為抓手，前移調(diào)解關(guān)口、優(yōu)化處置流程，不斷提升勞動(dòng)關(guān)系治理效能。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)普法宣傳、深化公共法律服務(wù)、推動(dòng)多元解紛機(jī)制建設(shè)，為轄區(qū)各類主體提供更堅(jiān)實(shí)的法治保障，助力營(yíng)造一流營(yíng)商環(huán)境，為加快建設(shè)“首善之區(qū)”筑牢法治根基。