2017年度干部選拔任用工作成效如何？豐澤區(qū)委召開“一報告兩評議”會議

來源:看豐澤微信公眾號 2018-02-05 11:02 http://www.yyykp.com/

　　2日上午，豐澤區(qū)委召開2017年度干部選拔任用“一報告兩評議”會議。豐澤區(qū)委書記黃景春主持會議，區(qū)委委員、候補委員，區(qū)人大常委會、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)領導，區(qū)法院院長、區(qū)檢察院檢察長，區(qū)紀委常委、區(qū)監(jiān)委委員，各街道黨工委書記、辦事處主任，區(qū)直有關單位負責同志等參加。

　　會上，區(qū)委書記黃景春通報了豐澤區(qū)2017年度干部選拔任用工作情況，與會人員對2017年度干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議。

　　2017年，在市委領導下，豐澤區(qū)委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，不折不扣執(zhí)行《干部任用條例》，深化干部制度改革，加強各級領導班子建設，著力建設高素質專業(yè)化干部隊伍，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，為加快現(xiàn)代化城市核心區(qū)建設提供了堅強的組織保證。

　　堅持標準，樹好選人用人導向。在干部選拔任用工作中，區(qū)委始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重基層、重實績的用人導向，群眾公認的用人原則，真正把為民服務、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到合適的領導崗位。

　　嚴把關口，規(guī)范選任工作程序。始終堅持把學習貫徹《干部任用條例》及相關法規(guī)文件作為基礎性工作抓緊抓實，在調配過程中，嚴把動議關、推薦考察關、討論決定關、政策紀律關，確保選任各環(huán)節(jié)工作都規(guī)范有序。

　　積極探索，推進干部人事制度改革。注重加強實踐探索，結合深化黨的建設制度改革，深入推進干部制度改革。實施干部“量化考評”，強化換屆后考評工作，推進干部一線考察，加強和改進后備干部隊伍建設，建立了一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的后備干部隊伍。

　　全程監(jiān)督，提高選人用人公信度。堅持把監(jiān)督嵌入干部選拔任用各個關鍵環(huán)節(jié)，從嚴把好“入口關”，抓好干部任前規(guī)范，嚴格干部任后監(jiān)督，杜絕選人用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度。

　　拓寬渠道，強化干部日常監(jiān)督管理。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，不斷健全完善監(jiān)督體系，推動干部日常談話常態(tài)化，加強干部監(jiān)督舉報平臺建設，著力推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。

　　今年，豐澤區(qū)委將深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，著力加強理論武裝，樹好正確導向，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，更加精準地科學選人用人，充分調動干部隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，統(tǒng)籌推進領導班子和高素質專業(yè)化干部隊伍建設。（潘焱艷）

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