安溪出臺政策投入資金提供住房引進高層次人才

來源:泉州晚報 2014-11-30 22:10 http://www.yyykp.com/ 海峽都市報電子版

　　日前，安溪縣出臺政策，5年內(nèi)投入3000萬元，提供30套住房，支持安溪茶學院引進高層次110多名人才。 “支持辦好安溪茶學院，為安溪茶業(yè)永續(xù)發(fā)展提供人才支撐，是我們必須而且應該努力做好的事。”安溪副縣長丁建銘如是說。

人才招聘會現(xiàn)場 (王秋霞攝）

　　近年來，安溪縣通過“內(nèi)培外引”，在育才、引才、聚才、用才上，創(chuàng)新機制，下足工夫，內(nèi)育“永久”、招回“飛鴿”、外引“鳳凰”，各類人才持續(xù)涌現(xiàn)，為茶鄉(xiāng)經(jīng)濟社會各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的智力支持。

“名師”“名醫(yī)”同步培養(yǎng)

　　“人才資源是第一資源，是一個地區(qū)發(fā)展的核心競爭力。”今年安溪縣第七次縣政府常務會議上，縣長高向榮指出人才工作的重要性。

　　教育與醫(yī)療衛(wèi)生是關(guān)系百姓福祉的民生事業(yè)，提升教育教學質(zhì)量和醫(yī)療服務水平，打造一支“德藝雙馨”的名師名醫(yī)隊伍勢在必行。

　　2013年，安溪縣委組織部牽頭開展全縣中小學名師評選活動，首批評出8位名師，組建8個縣級名師工作室，給予獎勵、培訓、科研經(jīng)費和職稱評定等方面的傾斜，城鄉(xiāng)互動，促進教師專業(yè)成長。

　　此外，該縣還創(chuàng)新設(shè)置“選優(yōu)”、“過渡”、“浮動”等非常設(shè)崗位，優(yōu)化全縣教育資源配置，導入競爭擇優(yōu)機制，充分發(fā)揮職稱管理聘任杠桿作用，激發(fā)提升教師隊伍活力。

　　安溪縣教育局人事股負責人陳傳發(fā)介紹，目前全縣已形成一支由310名省市縣學科帶頭人和中高級教師組成的近2000人的骨干教師隊伍，占全縣教師總數(shù)的五分之一。

　　安溪縣衛(wèi)生局創(chuàng)新人才培養(yǎng)、訓練、引進機制，通過“百醫(yī)進百村”、下鄉(xiāng)支農(nóng)、對口幫扶和醫(yī)師晉級掛職、委托培養(yǎng)、公開招聘等方式，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍。據(jù)安溪縣衛(wèi)生局相關(guān)負責人介紹，今年，共招聘引進衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才85名；選派91名縣、鄉(xiāng)醫(yī)療骨干，參加各類培訓；組織928名鄉(xiāng)村醫(yī)生，參加公共衛(wèi)生醫(yī)療培訓。

　　此外，安溪縣還長期開展“農(nóng)、林、水”民生事業(yè)，以及廣播、電視、文博職稱評審，推動人才的專業(yè)成長。

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