公司奇葩考核規(guī)定每天需走滿一萬步盤點奇葩企業(yè)文化

來源:　　來源：北晚新視覺網綜合 2017-01-17 20:25 http://www.yyykp.com/ 海峽都市報電子版

　　3 未滿30女職員不能生育

　　奇葩指數：★★★

　　記得《咱們結婚吧》里面的楊桃嗎？因為到了三十歲還沒結婚生孩子，被拒絕續(xù)簽合同。無獨有偶，蘇州有一家公司出臺了一項類似的奇葩規(guī)定：在與女員工簽訂合同時，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規(guī)定辭職的話，還要繳納違約金……老板法盲了！法律明確規(guī)定：生育權是每個女性的合法權利。

　　4 須每天評論老板微博

　　奇葩指數：★★★

　　山東某旅行社有一個不成文的規(guī)定，要求員工每天要對勞動的微博進行評論不說，每天早晨還會輪流讓一名員工領讀老總當天更新的微博。如果員工沒有給老總微博點贊，則需要受到所謂二級處罰（即扣一分、罰款50元）。

　　公司領導美其曰，評論領導人微博是一種宣講企業(yè)文化的方式，有利于調動年輕員工的工作積極性。“他們需要一個導師去告訴他們如何工作，樹立正確的工作觀。”

　　5 女員工穿短裙上班月獎300元

　　奇葩指數：★★★

　　南京江寧的一家地產企業(yè)，鼓勵年輕女職員穿短裙來上班，一個月額外發(fā)300元獎金，不穿短裙的，或是一個月穿短裙不足10天的，沒有獎勵。這是強行逼走女漢子的節(jié)奏嗎？而公司給出的理由竟是女員工青春靚麗，業(yè)主喜歡……事實應該是老板喜歡才對吧！

　　6 上廁所需打報告領導簽字

　　奇葩指數：★★★

　　今年5月，象州縣工業(yè)園區(qū)的一家家具有限公司公布了一則公告，上班時間員工若要去上廁所，必須先打報告，領導同意后才能去。廠方相關負責人表示，此規(guī)定目前只是試行，目的是為了嚴肅勞動紀律。確實很嚴肅，讓人不禁想起電影《肖申克的救贖》中的場景。

　　7 女員工要登記例假時間

　　奇葩指數：★★★☆

　　2016年9月18日，有網友在新浪微博爆料稱，自己剛剛入職鄭州一家跨境貿易公司，讓她感到疑惑不解的是，公司竟然要登記女員工的“大姨媽”時間，具體干什么用還不清楚！而公司表示，這是為了在例假時間給予職工特殊照顧。姑且不論公司的意圖究竟是不是為職工好，私密事情這樣大張旗鼓登記出來，昭告天下著實令人尷尬。