試用半月遭解聘只給300元 大學(xué)生遇“討薪難”
被智聯(lián)招聘網(wǎng)站試用了半個月后遭解聘，卻拿不到試用期的工資。26日，福州某高校大三學(xué)生小楊反映此事。
小楊告訴記者，之前她在網(wǎng)上投了一份簡歷，并于今年12月3日獲得了去智聯(lián)招聘網(wǎng)站工作的機(jī)會。這家網(wǎng)站與小楊約定，一般情況下試用期是3個月，如果表現(xiàn)好的話，還可以提前轉(zhuǎn)正。最終，小楊被分配到了電話營銷部門，打電話的數(shù)量和通話時長等都是小楊工作考核的內(nèi)容。12月19日，小楊因考核未通過被解聘。
既然工作了半個月，小楊想向網(wǎng)站索取試用期期間的工資，沒想到遇上了困難?！肮局罢f‘沒有這塊的費(fèi)用’，在我多次要求下，24日公司又稱愿意付給我300元?！毙钫J(rèn)為，半個月給300元實在有點(diǎn)少。
就小楊反映的問題，記者撥打了智聯(lián)招聘網(wǎng)站福州地區(qū)業(yè)務(wù)部門江經(jīng)理的電話。江經(jīng)理證實小楊確實有在該網(wǎng)站工作過，并承認(rèn)試用期間并未與小楊簽訂合同。隨后，網(wǎng)站市場部門的工作人員聯(lián)系上了記者，說“工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給的”。
對于試用期工資的問題，福建創(chuàng)元律師事務(wù)所蔡思斌律師表示，按照《勞動合同法》規(guī)定，即使是在試用期期間，用人單位也有簽署勞動合同的義務(wù)，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。該網(wǎng)站沒有與小楊簽訂勞動合同，屬違法行為。福州市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示，我市五城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元/月，小楊工作超過了半個月，對方只支付300元肯定是不行的。(記者 徐小杰)
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