­　　昨日，記者從市人社局獲悉，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員管理和服務(wù)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，市委組織部、市人社局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦理聘用手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的通知》，簡(jiǎn)化辦事程序，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的人事關(guān)系不再需要辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需和原有單位解聘后，與即將入職單位重新簽訂聘用合同，并到聘用合同登記機(jī)關(guān)辦理聘用合同登記后，辦理入編、工資、職稱、社保等手續(xù)。

­　　該《通知》的適用對(duì)象是：通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試及事業(yè)單位公開(kāi)招聘全日制普通高校本科以上學(xué)歷緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生計(jì)劃招聘的人員。

­　　具體聘用手續(xù)辦法如下：從公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員中招聘的人員，原單位同級(jí)組織、人社部門憑現(xiàn)單位同級(jí)組織、人社部門聘用通知（批復(fù)）文件和調(diào)動(dòng)通知單，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，F(xiàn)單位憑組織、人社部門聘用通知（批復(fù)）文件和行政介紹信，與其簽訂聘用合同。

­　　從國(guó)有企事業(yè)單位中招聘的人員，不再辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，原單位憑現(xiàn)用人單位同級(jí)組織、人社部門聘用通知（批復(fù)）文件辦理聘用（勞動(dòng)）合同解除、備案?，F(xiàn)用人單位憑組織、人社部門聘用通知（批復(fù)）文件及原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同證明，與其簽訂聘用合同。

­　　從人事代理人員中招聘的人員，原人事代理部門憑現(xiàn)用人單位同級(jí)組織、人社部門聘用通知（批復(fù)）文件解除人事代理協(xié)議后，現(xiàn)用人單位憑組織、人社部門聘用通知（批復(fù)）文件及原人事代理部門解除人事代理協(xié)議的相關(guān)證明，與其簽訂聘用合同。屬于公開(kāi)招聘考試未就業(yè)的人員（含全日制普通高校畢業(yè)生），用人單位憑組織、人社部門聘用通知（批復(fù)）文件與其簽訂聘用合同。

­　　屬于市直單位通過(guò)公開(kāi)招聘全日制普通高校本科以上學(xué)歷緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生計(jì)劃聘用的人員，用人單位憑《寧德市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘全日制普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生情況匯總表》和《寧德市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》，與其簽訂聘用合同。各縣（市、區(qū)）可參照辦理。

­　　《通知》還對(duì)聘用合同的管理作出規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)人員與聘用單位簽訂聘用合同，試用期為12個(gè)月。聘用合同期滿，如崗位需要，本人同意且考核合格的，可以續(xù)聘。續(xù)聘必須重新簽訂聘用合同，續(xù)聘合同手續(xù)應(yīng)在原聘用合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理。用人單位憑原聘用合同與其簽訂續(xù)聘合同。

­　　此外，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

­　　市人社局人力資源開(kāi)發(fā)科工作人員陳文利介紹，“原有的辦理手續(xù)需要按照人事關(guān)系轉(zhuǎn)移來(lái)辦理，程序非常麻煩，要開(kāi)具介紹信、調(diào)令、調(diào)檔函等等，一般都要跑上三四趟，簡(jiǎn)化流程后這些都不需要了。”（記者 張文奎 通訊員 高心如）