寧德市啟動縣以下機關公務員職級晉升工作
日前，寧德市印發(fā)了《關于貫徹執(zhí)行縣以下機關公務員職務與職級并行制度有關問題的通知》，正式啟動縣以下機關公務員職級晉升工作。
職級晉升的實施范圍為縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）列入公務員法實施范圍和經(jīng)批準參照公務員法管理的機關（單位）中，已進行公務員登記備案或者參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案的在編人員。
縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為：科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。公務員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別，具體是：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。
任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年。每有1個年度考核為基本稱職等次或不定等次（新錄用公務員試用期除外）的，任職年限條件均延長1年。
職級晉升需通過初核初審、測評考核、征求意見、公示、報批等步驟和程序進行。公務員晉升職級后，工作崗位不變，自晉升職級的下月起執(zhí)行相應職務層次非領導職務的工資待遇。職級應逐級晉升，不能一次晉升兩個職級。
為加強對該項工作的組織協(xié)調(diào)，市委組織部、市委編辦、市人社局聯(lián)合成立寧德市縣以下機關公務員職級晉升工作聯(lián)席會議，將適時研究解決實施工作中遇到的問題和困難。（陳小妹 王宇翔）
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