發(fā)布會現(xiàn)場

　　9日上午，福建省政府新聞辦召開“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃 在中國式現(xiàn)代化建設(shè)中奮勇爭先”系列主題新聞發(fā)布會（第五場），介紹“十四五”期間福建省推動人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展總體情況。記者從發(fā)布會上獲悉，“十四五”時期，福建深入實(shí)施《福建省“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃》，全方位推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

全省基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)3451萬人

　　這五年，福建塑造“一盤棋”聯(lián)動體系，出臺“一攬子”政策措施，構(gòu)建“一條鏈”工作閉環(huán)，打造“一張網(wǎng)”服務(wù)矩陣。今年6月，省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于全方位促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見》，對新時期就業(yè)工作作出全面部署。統(tǒng)籌近30億元用于援企穩(wěn)崗，籌集80多億元就業(yè)補(bǔ)助資金支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率為企業(yè)減負(fù)313億元。失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)72.64萬人，困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)14.69萬人。服務(wù)方面，年均舉辦線上線下招聘活動超3000場，提供就業(yè)崗位超375萬個次。推動出臺《福建省人力資源市場條例》，激勵規(guī)范人力資源市場健康發(fā)展，全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)2252家，總營收規(guī)模近千億元。“十四五”以來，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計237.54萬人、調(diào)查失業(yè)率均保持在5.5%目標(biāo)線以內(nèi)。

　　省人社廳黨組書記、廳長孔繁軍介紹，福建堅持以改革力度彰顯民生溫度，在重大改革、參保擴(kuò)面、待遇落實(shí)、服務(wù)體系、風(fēng)險防范五個方面，推進(jìn)社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、失業(yè)保險和工傷保險省級統(tǒng)籌扎實(shí)推進(jìn)，社會保障體系不斷健全。至2025年7月底，全省基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社?；鹄塾嫿Y(jié)余1940億元。個人養(yǎng)老金制度已開戶700多萬人，累計繳費(fèi)30多億元。組建全國首個“社保規(guī)劃師”隊伍，首創(chuàng)“AI社保規(guī)劃師”服務(wù)，把“多繳多得、長繳多得”的“大原則”轉(zhuǎn)化為群眾看得懂、算得清的“明白賬”。全省基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)3451萬人，比“十三五”末增加662萬人。

人才扎根更安心 勞動關(guān)系更穩(wěn)定

　　福建還推動專技人才、技能人才兩支隊伍不斷壯大。目前，全省專技人才達(dá)326萬人，其中高級專技人才32.3萬人；技能人才達(dá)761.8萬人，其中高技能人才262.6萬人。接續(xù)實(shí)施技能福建行動和職業(yè)技能提升工程省委省政府為民辦實(shí)事項目，打造“匠心技能”品牌，創(chuàng)新“揭榜掛帥”機(jī)制，全面推行“崗位需求＋技能培訓(xùn)＋技能評價＋就業(yè)服務(wù)”四位一體項目化培訓(xùn)模式，助力人人、處處、時時可接受職業(yè)技能培訓(xùn)，著力破解“有活沒人干，有人沒活干”問題。

　　數(shù)據(jù)顯示，全省引進(jìn)緊缺急需人才3157人，推薦享受國務(wù)院特殊津貼人員139人，遴選“雛鷹計劃”青年拔尖人才247人，設(shè)立博士后“兩站一基地”478家，累計招收博士后5294人，認(rèn)定省級高層次人才11422人、工科青年人才8589人。在新興職業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域增設(shè)28個職稱專業(yè)，“十四五”以來評審?fù)ㄟ^高級職稱5.2萬人。

　　據(jù)了解，福建優(yōu)化服務(wù)留才，建成“人才驛站”880家，率先建立兩岸（平潭）職業(yè)資格一體化服務(wù)中心、海峽兩岸高校臺灣畢業(yè)生檔案服務(wù)中心，會同有關(guān)部門落實(shí)24項人才優(yōu)待政策，讓人才在福建扎根更安心、辦事更省心、發(fā)展更順心。此外，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，提升調(diào)解仲裁工作質(zhì)效，健全根治欠薪防控體系，堅持企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與員工勞動權(quán)益“同頻”，政府、工會、企業(yè)等“共振”，匯聚多元合力，推進(jìn)共治共享，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（記者 林夏悅 文/圖）