萬達年會王健林飆淚原因始末 萬達這些年不容易歷程回顧
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工作都不輕松
欲帶皇冠，必承其重
人力君經(jīng)常聽到員工抱怨自己加班多、工作累、領(lǐng)導(dǎo)要求嚴、動不動就挨罵，緊接著就是離職跳槽，不管在公司有沒有學(xué)到東西、增加經(jīng)驗。
然而員工不喜歡公司可以跳槽，老板卻不可以。近日，10年前已經(jīng)揚名互聯(lián)網(wǎng)的80后創(chuàng)業(yè)者茅侃侃抱憾去世。最后一條朋友圈平靜中透漏了一絲凄涼：我愛你不后悔，也尊重故事的結(jié)尾。
茅侃侃成名是在2004年，那一年21歲的他成立了游戲公司majoy，與李想、戴志康和高燃等作為80后創(chuàng)業(yè)代表，登上了歷史舞臺。
2015年9月30日，茅侃侃與上市公司萬家文化成立合資公司萬家電競，并出任CEO。受趙薇投資萬家文化的影響，萬家電競?cè)谫Y受阻。過去一年，茅侃侃將自己的房子、車子及其個人能夠使用的現(xiàn)金幾乎100%的投入，已經(jīng)到了難以繼續(xù)維持眼前工作和生活。
快彈盡援絕的時候，茅侃侃兜里只剩下十幾萬元，用來繳借款的利息。萬家電競賬上只有1000多元，交電費都不夠。當然，伴隨而來的，還有60位萬家電競的員工在北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。有接觸過茅侃侃的人表示，茅被逼至絕路，散盡身家給員工發(fā)工資。
工作不滿意，員工可以換一家，而老板除了付出全部身家，甚至還有生命。如今，34歲的茅侃侃去世，原因未明，但可能與創(chuàng)業(yè)失敗有著緊密的聯(lián)系。
欲帶皇冠，必承其重。一位老板面臨的壓力，可能是普通員工的成百上千倍。這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，就讓你的生活突然滋潤。
任正非說“燒不死的鳥是鳳凰”，只有經(jīng)歷過涅槃的老板，才會有“重生”的可能。
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