全軍首次面向社會(huì)公開(kāi)招考文職人員工作順利結(jié)束
近日，深化國(guó)防和軍隊(duì)改革以來(lái)全軍首次面向社會(huì)公開(kāi)招考文職人員工作順利結(jié)束，經(jīng)過(guò)網(wǎng)上報(bào)名、統(tǒng)一考試、面試體檢、政審考察、公示審批等嚴(yán)格程序，全軍共新聘文職人員5700余名，目前正依托16所軍隊(duì)院校陸續(xù)展開(kāi)崗前培訓(xùn)。
——學(xué)歷層次高。新招錄文職人員中，本科以上的占91%，碩士以上的占34%，其中教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療等主干專(zhuān)業(yè)崗位碩士以上的占44%，畢業(yè)于“雙一流”“985工程”“211工程”等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校和國(guó)外高校的占27%。
——來(lái)源多樣化。全國(guó)600余名公務(wù)員報(bào)考，錄取率4%；1.8萬(wàn)余名國(guó)有企事業(yè)單位工作人員報(bào)考，錄取率6%。暢通了機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員等優(yōu)秀人才獻(xiàn)身國(guó)防、服務(wù)軍隊(duì)的“綠色通道”，初步形成各類(lèi)優(yōu)秀人才競(jìng)相報(bào)考的生動(dòng)局面。
——成本效益好。堅(jiān)持人崗相適、人事相宜原則，招考崗位實(shí)行嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)匹配和專(zhuān)業(yè)資質(zhì)要求。新招錄的文職人員中，社會(huì)成熟人才占50%，其中具有中級(jí)職稱(chēng)的占12%，大多是科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)骨干，即聘即用有效縮短了適崗時(shí)間；轉(zhuǎn)業(yè)干部和退役大學(xué)生士兵有20余名，他們熟悉了解部隊(duì)，適應(yīng)崗位能力強(qiáng)，能夠更好地發(fā)揮作用。
首次招考堅(jiān)持崗位數(shù)量、資格條件、選拔程序、錄用結(jié)果“四公開(kāi)”，自覺(jué)接受媒體和公眾監(jiān)督，做到全程陽(yáng)光透明，人才選拔公信度高，打造了“軍考”過(guò)硬品牌，展現(xiàn)了軍隊(duì)選人用人良好形象。（賽宗寶）
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評(píng)論(全軍首次面向社會(huì)公開(kāi)招考文職人員工作順利結(jié)束)