3個(gè)月前，張先生就職于一家新成立的傳媒公司，在公司的章程里，有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定，曾讓當(dāng)時(shí)體重已達(dá)99公斤的他有些難堪。不過，在這一規(guī)定的督促下堅(jiān)持鍛煉，3個(gè)月下來，張先生不但體重減了10斤，也體會(huì)到工作之余鍛煉身體的重要性。(12月8日《重慶晨報(bào)》)

　　公司之所以出臺(tái)這一規(guī)定，是因?yàn)楣蓶|之一的鄧先生在兩年的時(shí)間里，兒時(shí)發(fā)小以及原女友都因疾病早逝。那一年他體重超過100公斤，許多健康指標(biāo)超標(biāo)，因此萌生了提醒職工注意身體健康的念頭，并最終將之寫進(jìn)公司的章程里。與之相配套的規(guī)定還有，公司絕不打卡、上班時(shí)間自由、禁止加班、購書可以報(bào)銷等。

　　與職場(chǎng)里的一些規(guī)章制度相比，這家公司的規(guī)定顯得格外與眾不同。出于講效率、講業(yè)績的需要，企業(yè)很難如此顧及職工的健康。相反，為了多賺錢，更多的企業(yè)只會(huì)要求員工加班趕活，上班就像擰緊的發(fā)條一樣，甚至有企業(yè)連員工上廁所的時(shí)間都要進(jìn)行約束，更多的企業(yè)只管自己賺錢，哪還有心思管職工減肥和讀書的事，更別談減肥有獎(jiǎng)和購書報(bào)銷了。

　　職場(chǎng)的壓力和快節(jié)奏的生活，使鍛煉身體成了很多職場(chǎng)人士的一種奢望，其結(jié)果是，許多職工身心健康問題突出。一項(xiàng)調(diào)查顯示，國內(nèi)大企業(yè)員工超八成人受到過各種健康問題困擾，頸椎病、腰椎病、腸胃病和脂肪肝是目前威脅員工身體健康的主要疾病。癌癥、高血壓、糖尿病等疾病呈現(xiàn)年青化趨勢(shì)。而與之相對(duì)應(yīng)的是，每天堅(jiān)持鍛煉的員工只有6.4%。

　　但另一方面，員工對(duì)健康知識(shí)卻未必不清楚。也就是說，職工不鍛煉，不是認(rèn)識(shí)不到健康的重要性，而是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，沒時(shí)間和沒心情而已。由此看來，只有企業(yè)為職工松梆，通過提高福利和減少壓力的方式，使職工的工作和生活充滿閑暇，身心健康和生活質(zhì)量才可望提升。

　　既提供輕松的工作環(huán)境，又給予較好的福利待遇，相信不會(huì)有太多的企業(yè)會(huì)自覺而為。要想有更多的企業(yè)能像這家企業(yè)一樣，就需要營造一個(gè)有利于企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，讓企業(yè)有更大的贏利空間，有條件把利潤多拿些出來與職工分享，而不是靠擠占職工的業(yè)余時(shí)間來創(chuàng)收。更重要的是，社會(huì)的節(jié)奏可適當(dāng)慢下來，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)無須那么強(qiáng)烈，使職工不再因無休止的競(jìng)爭(zhēng)而連軸轉(zhuǎn)，有了時(shí)間和精力，鍛煉和讀書才會(huì)成了更多職工的自覺選擇。