2017廣東平均薪酬調(diào)查公布：深圳平均8421元領(lǐng)跑
14日，中國(guó)南方人才市場(chǎng)發(fā)布2017年度《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》(下稱“報(bào)告”)，通過(guò)對(duì)珠三角9個(gè)城市、12個(gè)行業(yè)、327個(gè)職位、212萬(wàn)個(gè)樣本的調(diào)查顯示，本年度所有職位的平均薪酬增幅約為6.5%，較去年上漲1.9個(gè)百分點(diǎn)。此外，與上一年度相比，不同企業(yè)性質(zhì)的平均薪酬增幅相差較大。其中，增幅最高的是國(guó)有企業(yè)，達(dá)到26.04%;增幅最小的是民營(yíng)企業(yè)，約為4.96%。
地區(qū)平均月薪上，深圳以8421元實(shí)現(xiàn)第5年的連續(xù)領(lǐng)跑，廣州以7210元位居第二位。
同比去年，大專及以下學(xué)歷職工的平均月薪均有一定上漲，其中中職及以下學(xué)歷職工增幅最大，達(dá)到37.93%;本科及以上學(xué)歷職工的平均月薪出現(xiàn)不同程度的下降，其中研究生學(xué)歷職工降幅最大，達(dá)到14.10%。
南方人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“這一現(xiàn)象與廣東省近年的人才供給與需求緊密相關(guān)。”據(jù)了解，近年來(lái)，本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生數(shù)量越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，導(dǎo)致其薪酬增長(zhǎng)緩慢，甚至有所縮減;與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)技術(shù)技能型人才的需求越來(lái)越大，漲薪無(wú)疑是最直接有效的招人與留人手段。
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