網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn),為許多用人單位和求職者提供了便利。當前正值暑期求職高峰,然而關(guān)于因求職而誤入“招聘陷阱”的報道不時見諸報端。招聘陷阱如何防范應(yīng)對?記者對此進行了梳理盤點和采訪調(diào)查。
陷阱一:“拐”進傳銷漩渦
“2009年即將大學(xué)畢業(yè)的時候,我在招聘網(wǎng)站上投過簡歷。后來廣東東莞一家企業(yè)給我打電話,自稱是阿迪達斯在大陸的分公司,讓我過去面試。”反傳銷網(wǎng)創(chuàng)辦人凌云說,因為沒有往這家企業(yè)投過簡歷,所以本身比較警惕,后來向阿迪達斯官網(wǎng)求證得知他們并未發(fā)布招聘通知。
民間反傳銷人士李旭表示,傳銷組織冒充知名企業(yè)以招工名義誘騙大學(xué)生的手段,十幾年前就出現(xiàn)在了廣東東莞等地,后被各地的傳銷組織“學(xué)習(xí)”。傳銷組織對于企業(yè)招工的流程非常熟悉,電話面試問的問題也很專業(yè),因此很多大學(xué)生信以為真。
“‘拉人頭’是部分傳銷組織的主要任務(wù)。”李旭說,起初傳銷人員主要靠“殺熟”即依托親戚、朋友、同學(xué)、戰(zhàn)友拉攏組建傳銷網(wǎng)絡(luò),然而隨著公眾防范意識的提升,傳銷人員將目標轉(zhuǎn)向以大學(xué)生為主的年輕人,并試圖借用網(wǎng)絡(luò)平臺達到目的。
凌云認為,對于網(wǎng)絡(luò)招聘,求職者要加強防范意識,比如查看營業(yè)執(zhí)照,上網(wǎng)搜索單位網(wǎng)站與招聘信息中的電話、地址是否一致等。識破誘騙伎倆其實很簡單,一個特征是“繳納入門費”,另一個特征是“拉人頭”。
“如果接你去公司的中間人,不是把你接到寫字樓或者辦公樓,而是接到破舊的居民樓、城中村甚至偏遠農(nóng)村,那么就該及時收住腳,不然十有八九陷入傳銷組織。”李旭說,去外地應(yīng)聘的時候,最好是結(jié)伴同行。
相關(guān)法律界人士表示,網(wǎng)絡(luò)平臺也應(yīng)當肩負起監(jiān)測排除違法信息的責任和義務(wù)。
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