職場跳槽盯緊“金三銀四”創(chuàng)業(yè)型公司獲青睞
扭曲
跳槽成漲薪最快方式
馬云曾公開表示，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：一是錢沒給到位，二是心委屈了。從拉勾網(wǎng)數(shù)據(jù)看，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域68.3%的受訪者對去年的薪資不滿意，而通過跳槽平均能帶來24%左右的薪酬漲幅。“漲工資最快的方式就是跳槽。”這已成了業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)同的“真理”，但“真理”背后不免扭曲。
作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的三大巨頭，百度、阿里巴巴、騰訊對于人才有很大的吸引力，他們的員工也是眾多同行覬覦的人選。不過，根據(jù)行業(yè)社交平臺脈脈發(fā)布的數(shù)據(jù)，相比跳去其他公司，“BAT”員工互跳更為頻繁。百度和騰訊在為阿里巴巴輸送最多人才的公司中分列第一和第三，而騰訊又是阿里巴巴員工跳槽最多的去處。
盧曉宇說，身邊不少同事的確是如此“跳槽”。“他們對原先的工作并沒有太大不滿，但跳來跳去，一進一出，就能升職加薪了。這心態(tài)有點扭曲，但也是無奈。”
“其實，不光是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，很多領(lǐng)域企業(yè)都常常出現(xiàn)薪資倒掛的現(xiàn)象，這很容易導(dǎo)致老員工心有不甘。”一位資深人力資源主管透露：“你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估的，之后若干年的加薪都是按照企業(yè)內(nèi)部晉升通道進行。一旦加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬的上漲幅度，就會讓人有跳槽的念頭。”
“抱有跳槽必然漲薪的念頭可是大錯特錯。”前程無憂相關(guān)負責(zé)人分析，薪資的增長必然伴隨工作經(jīng)驗的積累，卻未必與跳槽次數(shù)有關(guān)。同時，過于頻繁的跳槽經(jīng)歷容易被新公司質(zhì)疑工作能力和工作態(tài)度，有不負責(zé)任的職場“油子”之嫌。
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