天津職稱制度改革最新消息： 高校醫(yī)院推行“以聘代評(píng)”
記者從市人力社保局獲悉，天津市將加快職稱制度改革，建立職稱與職業(yè)資格銜接機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱。在具備條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)推行職稱“以聘代評(píng)”。將建立職稱申報(bào)誠(chéng)信體系和失信懲戒機(jī)制，對(duì)學(xué)術(shù)技術(shù)造假“一票否決”。對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。
1建立職稱與職業(yè)資格銜接機(jī)制
●逐步將正高級(jí)職稱評(píng)審?fù)茝V到尚未設(shè)置正高級(jí)職稱的全部系列。
●實(shí)行職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與聘用、考核和晉升等相銜接。
●建立職稱與職業(yè)資格銜接機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。
2中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)全部下放
●下放職稱評(píng)審權(quán)限，允許具備條件的專業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)組織和科技團(tuán)體承接社會(huì)化評(píng)審。
●在具備條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)推行職稱“以聘代評(píng)”。
●在國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)展自主評(píng)價(jià)。
●暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。
●實(shí)行高中級(jí)職稱分級(jí)分類管理，初級(jí)職稱由用人單位自主評(píng)價(jià)，中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)全部下放，高級(jí)職稱全市統(tǒng)一組織評(píng)審。
3論文不作為應(yīng)用型人才限制性條件
●把品德放在人才評(píng)價(jià)的首位，建立職稱申報(bào)誠(chéng)信體系和失信懲戒機(jī)制，對(duì)學(xué)術(shù)技術(shù)造假“一票否決”。
●注重基層和一線從事技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)推廣的工作實(shí)績(jī)，實(shí)行差別化評(píng)價(jià)。
●淡化職稱唯學(xué)歷唯論文傾向，凡學(xué)歷層次達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的不再限制專業(yè)，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。
●對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，確實(shí)需要的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定。
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