而職稱評(píng)審機(jī)制如果要改革,有兩個(gè)出路,一個(gè)就是徹底取消職稱評(píng)審,回歸職務(wù)本身來評(píng)價(jià)個(gè)人,“擔(dān)當(dāng)這個(gè)職務(wù),就可以享受這個(gè)職務(wù)的待遇,不擔(dān)當(dāng)這個(gè)職務(wù),待遇就取消,沒有終身制。”另外一種就是把由行政主導(dǎo)評(píng)價(jià)體系改為學(xué)術(shù)同行評(píng)價(jià),參評(píng)人員的論文可以不發(fā)表,但是應(yīng)該提交到專家同行委員會(huì),由同行的專家來給出評(píng)審意見。“我們現(xiàn)在的要求只規(guī)定了論文數(shù)量和發(fā)表期刊的級(jí)別,沒有完整的內(nèi)容,這種評(píng)審,連小學(xué)生都可以當(dāng)專家,反正只要核實(shí)下數(shù)量就行,根本也不看論文質(zhì)量。”
但這種改革方向,張翼卻并不看好,“國(guó)外很多大學(xué)確實(shí)采取這種辦法,可是這個(gè)方法在我們這里很可能水土不服。就我自己經(jīng)歷過的事情來看,如果沒有硬性指標(biāo),沒有嚴(yán)格程序,在我們這個(gè)人情社會(huì)里,執(zhí)行起來很快就會(huì)走樣的。”
熊丙奇還建議政府機(jī)構(gòu)退出職稱評(píng)審,把對(duì)人才的評(píng)價(jià)權(quán)交給各個(gè)用人單位,“政府只需要?jiǎng)?chuàng)造人才公平競(jìng)爭(zhēng)、合理流動(dòng)的環(huán)境就可以,不需要親自參與評(píng)價(jià)。否則,必然滋生學(xué)術(shù)腐敗和權(quán)力腐敗。”
最新
消息
評(píng)審委員會(huì)將
就論文進(jìn)行調(diào)研
今天上午,北京市人力社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處主管職稱評(píng)審的負(fù)責(zé)人告訴記者,專技處即將公布2017年1號(hào)文,明確從今年起職稱評(píng)審將不再需要提交計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)考試通過證書。至于評(píng)審中對(duì)論文的要求,今年各系列的評(píng)審委員會(huì)也將進(jìn)行調(diào)研,“肯定也將會(huì)有改革,但今年應(yīng)該不會(huì)出改革意見。之前關(guān)于計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)的改革也是調(diào)研了兩年才擬訂出改革方案。職稱評(píng)審影響面非常大,不能隨便輕易變革。”
主筆:周明杰 魏婧