這11句面試“潛臺(tái)詞”必須熟記 火眼金睛看穿套路
南京國(guó)電南自電網(wǎng)自動(dòng)化有限公司人力資源部部長(zhǎng)郝兆告訴記者，單位在面試新員工時(shí)，除了基本的自我介紹，技術(shù)人員對(duì)新員工的項(xiàng)目能力做評(píng)估之外，還會(huì)安排一個(gè)特殊的環(huán)節(jié)，讓求職者向面試官“發(fā)問(wèn)”。
“我們會(huì)問(wèn)求職者，‘你對(duì)我們單位還有什么想了解的內(nèi)容嗎’？” 郝兆說(shuō)，招聘和應(yīng)聘本來(lái)就是雙向選擇的過(guò)程，面試時(shí)安排這樣一個(gè)特殊的環(huán)節(jié)，是基于對(duì)求職者的尊重，同時(shí)也是希望求職者能夠更好地了解公司。
此外，郝兆還會(huì)通過(guò)提問(wèn)的方式給求職者現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。“比如說(shuō)，我們要考查求職者的創(chuàng)新能力，就會(huì)問(wèn)他，‘你在實(shí)習(xí)時(shí)碰到的項(xiàng)目，有什么需要改進(jìn)的地方嗎’，或是‘我們剛剛結(jié)束的校園宣講會(huì)，你覺得還有哪些可以改進(jìn)的內(nèi)容’，以此來(lái)測(cè)評(píng)求職者是否具有創(chuàng)新能力。”（記者 楊甜子）
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