­　　日前，輿論場上再次出現(xiàn)有關“留學生歸國就業(yè)受挫”的熱議。據(jù)《春城晚報》報道，在采訪多位留學生后發(fā)現(xiàn)，“他們普遍認為留學是寶貴的人生經(jīng)歷，但面對嚴峻的就業(yè)形勢，不少受訪者都表現(xiàn)出巨大的心理落差”。

­　　花錢去海外留學到底值不值？這個問題恐怕只有從個人的角度看，才能得到精準的答案。從社會角度考察，留學回來后產(chǎn)生的“落差”的根源首先在于過去人們對留學看待過高，以至于形成了“留學是成功前提”的思維定式，甚至以為在留學的“金字招牌”下，能在國內(nèi)輕松就業(yè)。

­　　毋庸置疑，留學生群體及其帶來的新思想、新文化與新技術(shù)，在中國近現(xiàn)代史發(fā)揮了重要意義。暫不說更早，從上世紀80年代開始，前往歐美發(fā)達國家留學，一度被看作精英群體的“主流行為”，學成歸國的年輕人也與國家的改革開放事業(yè)融為一體，留學與中國社會的現(xiàn)代化與教育事業(yè)的進步緊密相連。但是，隨著時間的推移，留學的門檻越來越低，尤其是留學的性質(zhì)從官派留學為主到多元化留學格局的變化，留學生的數(shù)量越來越多，質(zhì)量也變得參差不齊。

­　　事實上，留學是否合適，與個人的選擇、價值觀念和所處的環(huán)境有關，不宜單純地支持或批評。媒體對這類話題進行報道時，總會舉一些極為特殊的例子，但這些例子卻未必有代表性。人們往往會受到輿論引導的影響，將個別問題擴大為整體問題。觀察社會群體的情況，還是用調(diào)查數(shù)據(jù)說話更合理。

­　　據(jù)智聯(lián)招聘與全球化智庫（CCG）今年8月聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，認為留學收益小于成本者只占 27.3%，其他被調(diào)查者認為留學值得或收益與成本相當。所謂的“留學不值”“留學回來找不到滿意工作”之類的言論，只占據(jù)一小部分。因此，有意留學者，沒必要因為別人的情況來限定自己的選擇，評價標準不在外界，而要從自己切身的需求出發(fā)去考量。

­　　基于這種考量，留學與就業(yè)的問題也應從留學者本人的實際情況出發(fā)，最好選擇那些與其留學背景匹配的工作。在《春城晚報》的報道里，有留學香港的學生表示“找不到對口工作”“父母一直希望我回來后考公務員”，這就是因為沒有找準自己的優(yōu)勢。還有藝術(shù)類專業(yè)的留學生從俄羅斯學成歸國后，總想以碩士身份與國內(nèi)博士一起競爭高校教職，結(jié)果“絲毫沒有優(yōu)勢”，這也是觀念偏差導致的問題。放著留學群體對口的外企、創(chuàng)業(yè)等領域不去，非要用自己的劣勢和別人的優(yōu)勢競爭，遇到挫折也就在所難免了。

­　　對于年輕人來說，與其耽于“留學到底值不值”的爭論之中，不如認清現(xiàn)實環(huán)境，從自身情況出發(fā)，選擇一條最合適的道路。如果留學者們都能拋棄盲目留學和“留學成功論”的觀念，找準清晰的定位，為自己而留學，那么“留學歸國后找不到工作”的抱怨，自然會少很多。

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