據(jù)歐洲《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，英國(guó)醫(yī)學(xué)會(huì)說(shuō)，由移民顧問(wèn)委員會(huì)提出的對(duì)簽證規(guī)定的新建議，將是“完全設(shè)置障礙的行動(dòng)”。

　　英國(guó)醫(yī)學(xué)會(huì)委員會(huì)主席MarkPorter醫(yī)生說(shuō)，來(lái)自海外和國(guó)際的醫(yī)科畢業(yè)生是國(guó)民保健服務(wù)的重要?jiǎng)趧?dòng)力。

　　在向移民次官JamesBrokenshire發(fā)出的信件中，主席MarkPorter表示，如果在向任何從非歐盟國(guó)家雇請(qǐng)每一名技術(shù)工人，雇主要付一千鎊費(fèi)用的話，將令國(guó)民保健署付出一筆很大的賬單。英國(guó)醫(yī)學(xué)會(huì)估計(jì)，每年達(dá)到350萬(wàn)鎊。

　　與此同時(shí)，顧委會(huì)的建議同時(shí)令來(lái)自海外而擁有英國(guó)醫(yī)科學(xué)位者是英國(guó)國(guó)民保健招聘醫(yī)生的最后選擇。

　　MarkPorter說(shuō)，“來(lái)自海外的和國(guó)際醫(yī)科畢業(yè)生是我們醫(yī)療勞動(dòng)力的重要力量。國(guó)民保健署是靠他們向病人提供高質(zhì)素、安全和可靠的服務(wù)。”“這將是一個(gè)設(shè)置障礙的舉措，令國(guó)民保健面對(duì)史無(wú)前例的壓力和嚴(yán)重的人手不足。目前愈來(lái)愈受到關(guān)注的是，在政府實(shí)施新的不公平的合同后，有更多初級(jí)醫(yī)生離職。”“政府需考慮為國(guó)民保健作出豁免，以確保我們提供足夠的人手，而病人也取得所需的服務(wù)。”

　　為英國(guó)政府提供移民建議的移民顧問(wèn)委員會(huì)近日提議，雇主要想從歐盟以外的國(guó)家引進(jìn)技術(shù)工人，需要每名工人支付1，000鎊的費(fèi)用，此外還需要提高技術(shù)工人的收入門坎至3萬(wàn)鎊。這對(duì)英國(guó)醫(yī)療部門也帶來(lái)影響。

　　英國(guó)政府擔(dān)心英國(guó)的公司可能過(guò)于依賴非歐盟技術(shù)工人來(lái)填補(bǔ)本國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的空缺。因此政府要求移民顧問(wèn)委員會(huì)（MigrationAdvisoryCommittee）建議如何修改第二等級(jí)技術(shù)工人簽證的要求。

　　目前，進(jìn)入英國(guó)工作的非歐盟技術(shù)工人起薪需要達(dá)到至少2.08萬(wàn)鎊，一些具體行業(yè)的起薪要求甚至更高一些。2014年，有大約15.1萬(wàn)名非歐盟技術(shù)工人和他們的家屬進(jìn)入英國(guó)或者被允許繼續(xù)留在英國(guó)。

　　移民顧問(wèn)委員會(huì)的報(bào)告認(rèn)為，如果把對(duì)技術(shù)工人的起薪要求提高到每年三萬(wàn)鎊，2014年的相關(guān)移民人數(shù)就會(huì)減少約2.8萬(wàn)人，相當(dāng)于18%。

　　這個(gè)委員會(huì)還“強(qiáng)烈”支持對(duì)雇主收取所謂的“技術(shù)移民收費(fèi)”，也就是對(duì)從非歐盟國(guó)家引進(jìn)技術(shù)工人的雇主收取一筆額外收費(fèi)，以幫助這些雇主減少對(duì)移民工人的依賴性、鼓勵(lì)他們?yōu)榕嘤?xùn)本國(guó)工人而投資。

　　此外，委員會(huì)還建議緊縮公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)（intra-companytransfer）方面的規(guī)定，因?yàn)榻陙?lái)通過(guò)這個(gè)渠道進(jìn)入英國(guó)的移民工人數(shù)量迅速增加。公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)允許一家跨國(guó)公司把海外雇員調(diào)動(dòng)到英國(guó)來(lái)工作。

　　顧問(wèn)委員會(huì)還表示，技術(shù)移民收費(fèi)與2017年4月起開(kāi)始征收的學(xué)徒稅（ApprenticeshipLevy）不是一回事兒，后者面對(duì)所有的中型和大型公司收費(fèi)。