?。ǘw能測評

　　1．人民警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專干職位資格審查合格對象在面試前需進行體能測評。

　　2．體能測評由招錄機關(guān)負責，省、市州公務(wù)員主管部門會同同級紀檢監(jiān)察部門指導監(jiān)督。

　　3．體能測評項目和標準。人民警察按照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）執(zhí)行。監(jiān)獄、戒毒單位醫(yī)學類人民警察按《湖南省監(jiān)獄、戒毒單位醫(yī)學類人民警察職位體能測評項目和標準》執(zhí)行。人武專干按照《人武專干職位體能測評項目和標準》執(zhí)行。

　　4．體能測評只能進行一次。不按規(guī)定要求進行體能測評的，視為放棄體能測評。

　　5．體能測評對象遞補。因報考人員放棄體能測評和體能測評不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達不到招錄計劃1∶2比例的，在報考該職位資格審查合格的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)不超過2次。

　　六、面試

　　1．面試時間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

　　2．面試地點分別設(shè)在省直和市州。

　　3．面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級實施。

　　4．面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

　　招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。

　　招考職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。

　　七、成績合成和排名

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　　一般職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×50%+申論×50%

　　法官助理、檢察官助理筆試成績＝行政職業(yè)能力測驗×30%+申論×30%+法律專業(yè)知識×40%

　　公安機關(guān)人民警察職位筆試成績＝行政職業(yè)能力測驗×40%+申論×40%+招警專業(yè)科目×20%

　　公安機關(guān)人民警察特殊職位筆試成績＝行政職業(yè)能力測驗×30%+申論×30%+專業(yè)技能測試×40%

　　省外事僑務(wù)辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績＝行政職業(yè)能力測驗×25%+申論×25%+外語專業(yè)知識×50%

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。

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　　綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績相同的，依次按行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目成績進行排名。

　　八、體檢和考察

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　　按照招考職位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。報考法院、檢察院以市州為單位統(tǒng)一設(shè)置的職位的人員，在面試后、體檢前進行工作單位選擇，由參加面試人員按綜合成績從高分到低分的順序，依次選擇具體工作單位。每個具體工作單位的體檢對象，從選擇該單位的考生中，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按該單位職位計劃1∶1的比例確定。

　　體檢在省、市州公務(wù)員主管部門指定的體檢機構(gòu)進行。

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中報考法官助理、檢察官助理、司法助理員職位的人員，要求肢體健全，無色盲、斜視、內(nèi)斜視。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復(fù)檢。當日復(fù)檢和當場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。當日復(fù)檢、當場復(fù)檢及非當日、非當場復(fù)檢都只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

　　不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

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　　體檢合格人員進入考察程序。

　　考察重點是考察報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

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