晉江教育人才“5121”引育計劃首次招考
24日上午，2016年晉江市公立學校引進編內(nèi)教育人才業(yè)務考核在晉江實驗中學舉行，共有6名資格審核合格的教育人才參加，其中不乏省特級教師、省學科帶頭人等高端、高級人才。
今年年初，晉江市委、市政府研究通過首份教育人才引育政策——《教育人才“5121”引育計劃》，到2020年擬投入1500多萬元，引進和培育高端人才5名以上、高級人才10名以上、骨干人才20名以上、優(yōu)秀人才100名以上，打造一支能引領晉江教育發(fā)展的高層次人才隊伍。
祝老師是南平某實驗小學語文老師。“晉江是‘品牌之都’，位于全國百強縣前列，重視教育，舍得投入，這里應該有我的廣闊天地，所以想來試一試。”祝老師說，自從在網(wǎng)上看到晉江《教育人才“5121”引育計劃》后，他就一直在關注，網(wǎng)上報名后，于23日坐高鐵趕到晉江，準備參加此次業(yè)務考核。
根據(jù)規(guī)定，省級教學名師、省級名校長、省級特級教師等高端人才加盟晉江教育，可獲安家補貼40萬元；其他高級人才、骨干人才、優(yōu)秀人才引進，也可分別獲20萬元、10萬元、3萬元的安家補貼。除了可觀的安家補貼，祝老師更感動于晉江對引進教師生活保障的周到考慮。祝老師的愛人也是一名在職公辦教師，如果這次他通過考核，確定來晉江，根據(jù)優(yōu)惠政策，他的愛人只要業(yè)務考核和政審合格，就能直接辦理調(diào)入手續(xù)；孩子則可以在晉江自主選擇入學，由晉江市教育局給予安排。
參加考核的對象中，還有一名來自東北的碩士教師賈老師。賈老師是沈陽一所公辦職校的講師，曾獲全國職業(yè)院校信息化教學大賽一等獎、沈陽市骨干教師等榮譽。“國培班同學里有一名晉江職校的老師，經(jīng)常聽他講起晉江的經(jīng)濟社會發(fā)展和人文，他鼓勵我來晉江發(fā)展，我也心生向往。”1979年出生的賈老師笑著說，現(xiàn)在交通很方便，坐飛機幾個小時就能回到老家，晉江的氣候?qū)λ苡形Α?/p>
業(yè)務考核采用筆試和面試相結合的方式，其中高端、高級人才免筆試，直接進入面試。面試包括課堂教學和面試答辯。綜合成績達到70分以上方為合格(滿分100分)。
據(jù)了解，這是“5121”引育計劃的首次人才招考引進，共吸引30多名教育人才報考，晉江市委人才辦、編辦、人社局、教育局對報考對象進行了嚴要求、高標準的把關。此前，晉江通過高校招聘、公開招考，引進優(yōu)秀人才21人。
“值得一提的是，高端人才、高級人才和骨干人才引進不受時間限制，不受職數(shù)限制，可以隨時申報。”晉江市教育局相關負責人表示。
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