­　　 為深入實(shí)施“人才港”計(jì)劃，加快集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，服務(wù)“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、實(shí)業(yè)強(qiáng)市”發(fā)展大局，根據(jù)關(guān)于加快集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施及我市實(shí)際，日前，石獅市制定出臺(tái)《石獅市高層次人才積分管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），作為石獅市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)金、住房保障等人才優(yōu)惠政策的依據(jù)。

­　　高層次人才積分申報(bào)對象為：在我市非公單位或組織任職的企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，或在我市作出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他優(yōu)秀人才。積分采用指標(biāo)量化與綜合評價(jià)相結(jié)合的辦法。計(jì)分項(xiàng)目由基礎(chǔ)分、業(yè)績分及資歷分三大部分組成。基礎(chǔ)分參照泉州市各類高層次人才標(biāo)準(zhǔn)和我市急需緊缺人才工種目錄后獲得相應(yīng)得分；業(yè)績分由積分申報(bào)者取得的各項(xiàng)業(yè)績和其他榮譽(yù)組成；資歷分由專業(yè)技術(shù)能力或管理能力、受教育程度等要素組成。

­　　《規(guī)定》指出，對高層次人才積分采取指標(biāo)量化綜合積分的辦法進(jìn)行，將指標(biāo)轉(zhuǎn)化為得分，得出實(shí)績總分，以此衡量被評價(jià)者。高層次人才積分分值由高層次人才積分管理機(jī)構(gòu)輸入石獅市人才E家系統(tǒng)庫備案。高層次人才積分分值在石獅市工作期間可累計(jì)計(jì)算，上不封頂。

­　　高層次人才積分指標(biāo)由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)年度工作情況確定，并于每年年初向社會(huì)進(jìn)行公告。高層次人才積分按優(yōu)待項(xiàng)目分類分檔排名，積分排名分成1-5檔，第一檔積分應(yīng)達(dá)到600分及以上，第二檔積分應(yīng)達(dá)到500分及以上，第三檔積分應(yīng)達(dá)到400分及以上，第四檔積分應(yīng)達(dá)到300分及以上，第五檔積分應(yīng)達(dá)到200分及以上。當(dāng)高檔次積分指標(biāo)使用完畢時(shí)，高檔次人才自動(dòng)進(jìn)入下一檔次進(jìn)行排名，以此類推。高層次人才積分分值通過個(gè)人自評、用人單位考核，高層次人才積分管理機(jī)構(gòu)審核并出具積分認(rèn)定材料等程序產(chǎn)生。

­　　其申報(bào)流程為，高層次人才積分由市人才“一站式”服務(wù)窗口或通過市人才E家系統(tǒng)受理。材料提交至市人才“一站式”服務(wù)窗口，根據(jù)積分服務(wù)，組織職能部門對積分排名進(jìn)行審核確認(rèn)，按層次分檔進(jìn)行排名，匯總生成高層次人才積分排名。審核后，對積分達(dá)到200分以上的擬列入優(yōu)待服務(wù)享受對象的個(gè)人情況和積分分值進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對公示對象有異議或受到舉報(bào)投訴的，受理機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)組織核查。公示無異議后報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。

­　　《規(guī)定》指出，企業(yè)和高層次人才要嚴(yán)格按照規(guī)定如實(shí)申報(bào)，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違規(guī)違法行為的，從發(fā)現(xiàn)之年起，取消該人才享受本政策待遇的資格，3年內(nèi)不受理該企業(yè)全部人才享受本政策的申請，并依法追究企業(yè)和相關(guān)人員的法律責(zé)任。（記者 周進(jìn)文 通訊員 張建權(quán)）