內心歸屬感不強

　　“心理健康方面”調查顯示，壓力指數(shù)在“中等”程度的精英占了五成多，在“很大”程度的占了四成，在“很小”程度的占了不到一成。

　　在“你感到力不從心嗎？”的問題中，八成多精英表示“有時”，一成表示“總是”，僅有4.8%的人從未感到力不從心。

　　在“你喜歡自己現(xiàn)在的工作嗎？”這個問題上，表示“很喜歡”的比例為33.3%，表示“還行”的比例占52.4%。

　　在“你會感到孤獨嗎？即使跟很多人在一起，也覺得有孤獨感?！钡膯栴}中，10%的人選擇“常?！?，66.7%選擇“有時”。

　　在情緒這個問題上，有三成精英表示“經常發(fā)脾氣”，四成多人士表示“有時發(fā)脾氣”，另三成表示“很少發(fā)脾氣”。

　　對此，曾銀芝表示，心理健康問卷主要圍繞壓力感覺、歸屬感、情緒管理和調節(jié)三個環(huán)節(jié)設計。在壓力感覺方面，她表示，現(xiàn)實和理想的差距，是不少企業(yè)精英壓力的主要來源。調查顯示，精英們的歸屬感不是很強，這就容易引發(fā)一些心理問題。同時，在情緒管理上情況比較突出，需要加強情緒管理和學習。

　　“總體調查顯示，精英們在心理健康上，比身體健康更加需要管理和調節(jié)?！痹y芝建議，企業(yè)精英應該多學習緩壓、盡量把自己的興趣特長和職業(yè)崗位相互匹配，減少身心內耗，這樣才能做到自己和企業(yè)的合一，增強內心對企業(yè)的歸屬感。在情緒管理上，應該學會在不影響別人的情況下，把過多的憤怒、悲傷等負面情緒轉換成積極的情緒，帶出熱情和生命的活力，這樣就可以讓心理處于較為健康的狀態(tài)。（本網記者 陸燁埡 實習生 劉淑蘭）