今天，最高人民法院發(fā)布人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例，涉及家風(fēng)文明、職場文明、婚戀文明、出行文明等方面。

　　相關(guān)典型民事案例

　　案例一：梁某宸訴蔣某婚姻家庭糾紛案

　　父母為規(guī)避支付撫養(yǎng)費而放棄繼承的，被撫養(yǎng)人有權(quán)請求確認(rèn)放棄繼承無效。

　　案例二：張某訴某科技公司締約過失責(zé)任糾紛案

　　用人單位發(fā)錄用通知后無故取消錄用導(dǎo)致勞動者從原單位離職后失業(yè)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　案例三：吳某訴廣東某食品公司勞動爭議案

　　勞動者有職場性騷擾行為的，用人單位可依法解除勞動關(guān)系。

　　案例四：肖某訴周某不當(dāng)?shù)美m紛案

　　隱瞞已婚事實從戀人處獲得大額轉(zhuǎn)款的，應(yīng)依法返還。

　　案件五：郭某訴某餐飲公司、某商業(yè)管理公司健康權(quán)糾紛案

　　低頭看手機(jī)踩空摔傷的，無過錯的公共場所經(jīng)營者、管理者不擔(dān)責(zé)。

　　倡導(dǎo)家風(fēng)文明

　　養(yǎng)育未成年子女是父母的基本義務(wù)，是最基本的家庭倫理道德。案例一中，夫妻離婚后，不與未成年子女共同生活一方放棄繼承、逃避履行撫養(yǎng)義務(wù)。審理法院依法支持被撫養(yǎng)人關(guān)于確認(rèn)放棄繼承無效的請求，引導(dǎo)父母自覺履行撫養(yǎng)教育未成年子女職責(zé)，倡導(dǎo)家風(fēng)文明，營造全社會關(guān)心關(guān)愛未成年人健康成長的良好氛圍。

　　倡導(dǎo)職場文明

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既需要用人單位重信守諾，尊重和維護(hù)勞動者權(quán)益，也需要勞動者遵規(guī)守紀(jì)，恪守道德底線。案例二中，用人單位向求職勞動者發(fā)出錄用通知書，勞動者辭去原工作后又通知勞動者取消錄用，導(dǎo)致勞動者失業(yè)。審理法院認(rèn)為，用人單位取消錄用有違誠信原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償勞動者損失2萬元，引導(dǎo)用人單位誠實守信，自覺維護(hù)勞動者權(quán)益，營造良好就業(yè)環(huán)境。案例三中，勞動者在工作期間存在多次性騷擾行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。審理法院認(rèn)定用人單位解除勞動合同并無不當(dāng)，駁回勞動者關(guān)于支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，向職場性騷擾行為說不，依法保護(hù)女職工合法權(quán)益，營造安全文明的職場環(huán)境。

　　倡導(dǎo)正確婚戀觀

　　婚戀關(guān)系中，以誠相待才能情有所歸。借婚姻索取財物被法律所禁止，隱瞞已婚事實通過戀愛關(guān)系騙取錢財也為法律所否定?；閼僦序_取錢財，不僅損害另一方財產(chǎn)權(quán)，也耽誤其時光、損害其情感。案例四中，周某隱瞞已婚事實通過婚戀網(wǎng)站與離異的肖某交友、戀愛，雙方間互有轉(zhuǎn)款，在扣除小額和贈予款項后，周某多收取肖某轉(zhuǎn)款24萬元。審理法院判決周某返還該款項及利息，依法保護(hù)受騙方的合法權(quán)益，倡導(dǎo)誠實守信，引導(dǎo)全社會樹立正確婚戀觀，促進(jìn)家庭和諧、社會安定。

　　倡導(dǎo)安全文明出行

　　安全文明出行是保障行人安全、促進(jìn)社會和諧的關(guān)鍵。有人在出行中，對自身安全未盡必要注意義務(wù)，或因自身原因造成人身或者財產(chǎn)損害后，無端向他人追責(zé)，既違背法治精神，也不符合安全文明出行要求。案例五中，“低頭族”持續(xù)低頭看手機(jī)，踩空摔傷，反要求某餐飲公司、某商業(yè)管理公司共同賠償醫(yī)療費，被駁回訴訟請求。賓館、商場等公共場所經(jīng)營者、管理者的安全保障義務(wù)應(yīng)限定在合理限度內(nèi)，在其對損害無過錯的情況下，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。安全每一步，每步都算數(shù)。每位行人首先要做自身安全的“第一責(zé)任人”。如果因自身原因造成損害，應(yīng)當(dāng)自行擔(dān)責(zé)，不應(yīng)無端歸責(zé)他人。

　?。偱_央視記者 張賽）