南安市構(gòu)建黨員發(fā)展全鏈條監(jiān)督體系
南安市近日出臺《發(fā)展黨員開源提質(zhì)“1233”行動工作方案》，推動發(fā)展黨員工作從“結(jié)果監(jiān)督”向“過程監(jiān)督”轉(zhuǎn)變，突出政治標準，確保鍛造高素質(zhì)黨員隊伍。該行動聚焦源頭把關，通過系統(tǒng)性舉措強化黨員發(fā)展全過程管理，為基層組織注入新活力。
嚴把政治關與程序關，是行動的核心。南安市制定“一鎮(zhèn)一類一策”工作導則，針對農(nóng)村（社區(qū)）、新興領域和機關事業(yè)等不同領域差異化培養(yǎng)，例如在鄉(xiāng)村重點吸納致富帶頭人，在企業(yè)聚焦技術(shù)骨干。同時，創(chuàng)新設計《發(fā)展黨員全程紀實表》和《個人有關事項報告單》，通過線上線下一體化管控，確保程序規(guī)范可追溯，個人信息動態(tài)更新透明化，從根子上杜絕疏漏。
在提升素質(zhì)方面，行動打出“組合拳”。南安市建立優(yōu)秀青年儲備庫，落實入黨積極分子與發(fā)展黨員計劃梯次結(jié)構(gòu)，并通過“掛鉤幫帶+實踐鍛煉”模式強化培養(yǎng)，如為每名對象配備導師，推動參與黨校培訓、志愿服務等“三個一”實踐活動。特別注重一線歷練，將積極分子編入海絲先鋒黨員突擊隊，在鄉(xiāng)村治理、志愿服務中“老帶新”錘煉黨性，實現(xiàn)知行合一。
擰緊責任鏈條，行動以機制兜底。南安市推行答辯評議、提級談話和提級考察三項機制，確保責任可溯。例如，發(fā)展對象需通過動機答辯接受現(xiàn)場評分；關鍵環(huán)節(jié)由上級領導談話把關；對村干部近親屬入黨實行提級考察，嚴防“近親繁殖”，今年來已開展提級考察11人次。這些硬招壓實了各級黨組織責任，為黨員質(zhì)量提供堅實保障。
?。S釗偉）
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