“就‘職’等你來！歡迎加入我們！”2月8日，在上杭縣2022年“春風行動”直播帶崗專場招聘會上，福建德爾科技有限公司總裁辦特助肖旭陽坐到直播間，高聲向網(wǎng)友推介企業(yè)職位情況，耐心回答網(wǎng)友的提問。

　　當天，這場招聘會上10家企業(yè)有關(guān)負責人輪番上場推介招聘，最高峰時6000多人次同步觀看，有66個工種和807個崗位供求職者選擇；網(wǎng)友通過直播間掃碼提交的簡歷有280多份。“在疫情防控和春節(jié)剛過的背景下，縣里組織一場這樣的專場招聘會，真是及時又接地氣！”肖旭陽說。

　　從蛟洋工業(yè)區(qū)趕來的福建新安科技有限責任公司副總經(jīng)理胡志紅早早等候在直播間旁，他準備為公司尋找60位從業(yè)人員。這家公司去年7月在上杭縣注冊成立，是該縣新引進的阻燃新材料生產(chǎn)項目，首輪投資12.4億元。“由于我們企業(yè)是化工行業(yè)，所以對新招聘的員工有專業(yè)要求，這也給招聘工作帶來壓力。”胡志紅說，為了適應(yīng)公司專業(yè)崗位需求，他們早早就開始了人才培養(yǎng)計劃，今年3月份將新招聘的20多人選用到浙江總部進行培訓(xùn)，解決企業(yè)未來人才需求和人才儲備問題，“公司現(xiàn)在還未建成投產(chǎn)，我們利用這個建設(shè)期先行招聘部分員工，送到母公司浙江新安化工集團學習培訓(xùn)，利用母公司技術(shù)和企業(yè)文化優(yōu)勢，為福建新安科技培養(yǎng)專業(yè)崗位人才。”

　　因為同樣要招聘化工類技術(shù)員工，肖旭陽笑著對胡志紅說：“我們現(xiàn)在是競爭關(guān)系，都是在‘搶人’啊。”肖旭陽所在的德爾科技集團下屬有7家企業(yè)，目前要招聘80多人，其中就要一批化工類技術(shù)人員。“這些年我們企業(yè)發(fā)展勢頭足，幸好有當?shù)馗骷壊块T‘紅娘’幫我們牽線搭橋，解決用工難題。”

　　為當好這個“紅娘”角色，上杭縣建立起縣、鄉(xiāng)、村三級人社公共服務(wù)平臺，建立更加精準的企業(yè)、政府、勞動者三方聯(lián)動對接機制。今年春節(jié)前，該縣人社等部門帶領(lǐng)17家企業(yè)到三個工業(yè)園區(qū)附近的古田鎮(zhèn)、白砂鎮(zhèn)以及連城縣新泉鎮(zhèn)、廟前鎮(zhèn)等開展了12場招聘活動，并組織42家企業(yè)集中舉辦了1場人力資源現(xiàn)場招聘會，有1100多人與這些企業(yè)達成就業(yè)意向。

　　據(jù)上杭縣人社局人力資源公共服務(wù)中心主任丘鳳初介紹，該縣還率先在全市實行“二元制”企業(yè)人才培養(yǎng)模式，促成上杭職業(yè)中專學校60多位2022屆畢業(yè)生與閩西職業(yè)技術(shù)學院、時代思康新材料有限公司、福建常青新能源科技有限公司、福建德爾科技有限公司、福建新安科技有限責任公司簽約。這意味著，對于企業(yè)和學校而言，招工即招生；對于學生，則可“帶薪提升學歷和能力”。丘鳳初說，當?shù)剡€將聯(lián)合閩西職業(yè)技術(shù)學院，到云南、貴州、四川等勞務(wù)輸出大省的院校開展“二元制”合作辦班，引進企業(yè)急需人才。

　　在當天直播帶崗招聘會上，肖旭陽還得到一個意外驚喜。上杭縣人力資源公共服務(wù)中心現(xiàn)場為她找來了一家縣內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)，負責幫助她所在的企業(yè)為新招聘的員工進行崗位技術(shù)培訓(xùn)。肖旭陽說，“這‘紅娘’當?shù)谜娴郊遥∥覀儗崿F(xiàn)第一季度‘開門紅’信心滿滿！”（通訊員 林斯乾 楊國鑫 王如強）