蘋果承認違反中國勞動法:臨時工占50% 法規(guī)是10%
據(jù)彭博社報道，蘋果和制造合作伙伴富士康因使用大量臨時工而違反了中國的勞動法。這家iPhone工廠位于中國鄭州，也是全球最大的iPhone工廠。兩家公司隨后證實了中國勞工觀察（CLW）的報告，報告還指出工廠的工作條件十分惡劣。
中國勞工觀察選在在蘋果本周二（9月10日）發(fā)布新款iPhone的前夕發(fā)布了上述報告。該非營利倡導組織暗中調(diào)查了中國工廠的情況，并表示發(fā)現(xiàn)蘋果的合作伙伴過去存在其他侵犯勞工權(quán)利的行為。
最新報告稱，秘密調(diào)查人員暗中在富士康的中國鄭州工廠工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要調(diào)查結(jié)果有：臨時員工（亦稱派遣工人），在八月份，占到總勞動力的50%左右。中國勞動法規(guī)定，臨時工最大比例不得超過10%。
在進行調(diào)查后，蘋果曾稱，公司發(fā)現(xiàn)“派遣工人的比例超過了我們的標準”并且“公司正與富士康密切合作，以解決該問題”。蘋果還稱，在發(fā)現(xiàn)問題后，公司已經(jīng)與供應商“立即采取糾正措施”。富士康方面也在開展工作回顧之后證實，派遣員工違反了相關(guān)法律法規(guī)。
這些年，針對蘋果供應鏈勞工標準落后的批評層出不窮，公司也在努力督促制造合作伙伴改善工廠工作條件，否則將失去合作機會。但是，供應商和裝配商無不以生產(chǎn)更多手機為第一要務。富士康（全稱為紅海精密工業(yè)股份有限公司），每年都會在重要假日季節(jié)雇傭數(shù)萬名臨時工，趕工生產(chǎn)，來滿足iPhone的需求。
“我們最近對鄭州富士康工廠的工作環(huán)境調(diào)查顯示，有些存在問題同樣違反了蘋果自己的行為準則，”報告中寫道，“蘋果公司有責任且也有能力促使其供應鏈就工作環(huán)境做出基本改善。但是，公司現(xiàn)在卻將額外成本通過供應鏈轉(zhuǎn)移給工人，以剝削中國工人來謀利。”
報告稱，2018年，派遣工人占到工廠總勞動力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校實習生。盡管在校實習生在8月底返校后，目前的臨時工比例有所下降，接近30%左右，但這仍違反了勞動法規(guī)定。
“我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待，”蘋果在聲明中寫道，“為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場所權(quán)利培訓到現(xiàn)場工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計，一應俱全。”
富士康稱，公司發(fā)現(xiàn)“有證據(jù)表明派遣工人的使用以及工人加班（盡管我們發(fā)現(xiàn)加班是自愿的），確實與公司的指導方針不符。”
公司還稱，其“正在努力解決鄭州工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題，我們還將密切關(guān)注工廠內(nèi)的情況。我們也將毫不猶豫地采取任何必要措施來滿足我們?yōu)楣S運營設定的高標準。”
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