­　　48歲的武鋼集團(tuán)職工胡艷玲，家庭負(fù)擔(dān)較重，生活非常困難。得知自己被分流，她非常失落，感覺生活失去了依靠。“很快，就業(yè)部門工作人員就知道了情況，主動對接我。”根據(jù)家庭情況、工作技能和就業(yè)意愿，胡艷玲免費(fèi)參加了經(jīng)營管理知識培訓(xùn)。她申請了20萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，開起了一家通信器材超市?，F(xiàn)在，超市已收回成本，每月盈利6000多元。

­　　制圖：沈亦伶

­　　余黎，大學(xué)畢業(yè)后和6個年輕人創(chuàng)立了雷云科技公司，研發(fā)網(wǎng)絡(luò)軟件、AR互動設(shè)備。由于融資困難、股權(quán)處置及成本控制等經(jīng)驗(yàn)不足，企業(yè)研發(fā)和管理出現(xiàn)問題，一些合作伙伴離開了。“最困難的時(shí)候，相關(guān)部門上門了解情況，組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和企業(yè)管理方面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師免費(fèi)指導(dǎo)我們。”余黎介紹，在就業(yè)指導(dǎo)部門推薦下，公司拿到了兩家機(jī)構(gòu)250萬元的風(fēng)投資金。從只有幾個人、10萬元資金，到年產(chǎn)值500萬元、帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游近300人就業(yè)，雷云科技如今成了企業(yè)新秀。

­　　作為傳統(tǒng)老工業(yè)基地，又是大中型企業(yè)、科研院所密集的城市，武漢正在轉(zhuǎn)型升級，既要解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題，又要為打造中部崛起戰(zhàn)略支點(diǎn)吸引優(yōu)秀人才。“今年，我們的任務(wù)依然艱巨。”武漢市勞動就業(yè)管理局局長鄒強(qiáng)說。

­　　妥善安置去產(chǎn)能行業(yè)的分流職工，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供政策和資金支持，優(yōu)化農(nóng)民工勞動環(huán)境，健全就業(yè)困難人員精準(zhǔn)幫扶的工作機(jī)制……新的一年，各地相繼開出“勞有所得”民生清單。

­　　2018年，創(chuàng)業(yè)政策紅包大。河北在年底前，每個縣市區(qū)至少建設(shè)1家農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)（基地）。河南進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)民工返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)20萬人，力爭帶動就業(yè)200萬人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款50億元。云南今年起每年重點(diǎn)培育建設(shè)3個省級創(chuàng)業(yè)園示范基地，給予不超過500萬元的補(bǔ)助資金……

­　　2018年，一技在身獎勵多。山東出臺政策，不低于70%的成果轉(zhuǎn)化收益要用于獎勵科技人員。“湖北工匠”首次開評，每人獲省政府表彰重獎50萬元。福建促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例正式施行，允許研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校等事業(yè)單位轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部留歸本單位……

­　　2018年，勞有所得有兜底。青海今年起將重點(diǎn)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至70%。四川高校畢業(yè)生求職補(bǔ)貼提至每人1200元。遼寧全省執(zhí)行最新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海制定欠薪單位“黑名單”……