《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》公布 北上廣人才多

­　　近日，全球化智庫（CCG）與智聯招聘在“中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暨歐美同學會北京論壇”上聯合發(fā)布《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》（以下簡稱“報告”）。報告就我國海歸的就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況提供了調查數據。

　　海歸選擇回國發(fā)展的原因

­　　為什么選擇回國？

­　　方便與家人、朋友團聚（67%），

­　　國內經濟發(fā)展形勢好（40%），

­　　國外的經濟、政治或社會環(huán)境不利于留學生發(fā)展（27%），

­　　對中國文化和美食的眷戀（23%），

­　　所學專業(yè)在國內具有良好的發(fā)展前景（14%），

­　　在國內具有良好的發(fā)展基礎（13%），

­　　具有為國奉獻的意愿（12%），

­　　國內人才政策具有吸引力（12%）和國內擁有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境（9%），

­　　——摘編自《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》

­　　國內發(fā)展形勢穩(wěn)中向好

­　　成為留學歸國重要因素

­　　改革開放40年來，中國出國留學人員規(guī)模和海歸規(guī)模雙雙持續(xù)擴大?，F在，“90后”和“00后”正在成為留學的主力群體。

­　　作為改革開放的重要指導方針，國家“支持留學、鼓勵回國、來去自由”政策持續(xù)穩(wěn)定地推動海歸人才的快速成長。

­　　近年來，中國經濟持續(xù)健康發(fā)展，國家高度重視高層次人才引進，為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供平臺。中國這片沃土，為海歸提供的未來發(fā)展機遇相對較多，在這里海歸能學有所用，用有所得。這也是越來越多的留學生選擇學成歸國的原因。

­　　據有關調查顯示，截至2018年初，我國有4298家“眾創(chuàng)空間”、3255家科技企業(yè)孵化器和400多家“企業(yè)加速器”，與19家國家自創(chuàng)區(qū)和156家國家高新區(qū)一起，形成了一個日趨完整的創(chuàng)業(yè)孵化生態(tài)鏈條。

­　　調查中還發(fā)現，選擇“方便與家人、朋友團聚”的女性海歸（75%）多于男性海歸（58%）；而與女性海歸（35%）相比，則有更多男性海歸（47%）因“國內經濟發(fā)展形勢較好”回國。

­　　在經濟發(fā)展形勢穩(wěn)中向好、創(chuàng)業(yè)待遇優(yōu)厚的前提下，海歸愿意回來是順理成章的發(fā)展趨勢。

­　　郝磊畢業(yè)于日本東京大學。提及選擇回國創(chuàng)業(yè)的原因，他說：“在日本多年，我對國外的創(chuàng)業(yè)環(huán)境還算了解。了解到國家給予我們這樣的初次創(chuàng)業(yè)者提供機會和可能，我覺得回國發(fā)展更有前景，能做出更好的成績。國家給我們的優(yōu)惠政策還是挺多的，比如北京市留學人員創(chuàng)辦企業(yè)開辦費資助資金，海歸可申報獲得資金支持。另外，對于優(yōu)秀留學人員也有落戶、購車等方面的福利政策。”

­　　北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭的受益者，海歸群體遷入數量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%，海歸群體凈增幅分別為141%、278%和72%。

­　　把未發(fā)生遷移的數據與發(fā)生遷移的數據進行對比發(fā)現，61%的海歸群體在回國后并未發(fā)生遷移，而是更多地回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。

­　　其他遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。

­　　——摘編自《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》

­　　選擇城市考慮要素多種多樣

­　　北上廣成人才競爭受益方

­　　近年來，各地針對海歸的引才政策頻出，海歸成人才大戰(zhàn)的爭奪對象，北上廣是首要目標城市。報告顯示，從海歸群體的現居住地來看，北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的贏家。

­　　梁超凡（化名）曾就讀于美國愛荷華大學生物化學專業(yè)。他的老家在湖北，現在北京居住。他說：“來北京還是回家鄉(xiāng)，我曾經考慮過許久。我從事生物醫(yī)學領域，在北京我可以接觸科研領域較高的平臺，有不少發(fā)展優(yōu)勢。國家近年來更加重視科技和醫(yī)療，對于學術研究有許多優(yōu)惠政策，科研經費支持也較高。在生活待遇方面，類似于住房補助、職稱評定等都有優(yōu)惠政策。另外，我在國外做項目的時候認識了不少志同道合的伙伴，回國之后大多來北京發(fā)展了，我的人脈主要也在這里。”

­　　海歸群體在國內發(fā)展的優(yōu)劣勢明顯，“語言及跨文化溝通能力強”是最大的優(yōu)勢，占73%，“具有國際視野”（59%），“生活適應能力強，更加獨立”（37%），“批判性思考能力強”（25%）、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”（16%）、“更具創(chuàng)新能力”（16%）。

­　　——摘編自《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》

­　　跨文化溝通能力受重視

­　　海歸大多可實現社會融入

­　　在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中，較高的外語及溝通能力為海歸帶來競爭力，利于海歸尋求更多發(fā)展機會。吳倩文畢業(yè)于英國曼徹斯特大學，現從事英語教學工作。“我是英語專業(yè)出身，英語專業(yè)八級考試以及托福成績也都很好。國外全英語的生活和學術環(huán)境讓我感悟到，其實語言是有生命的，語言所承載的文化對語言學習也很重要，而這也是許多學生所忽視的地方。我了解了不同的英語口音，還學習了很多當地人的語言用法，在教學中我把這些知識傳授給學生，有助于他們理解語言本身。”

­　　梁超凡也表示：“現在有許多國際交流的機會，需要參與者具備較高的英語溝通水平。經過這幾年海外留學的鍛煉，我的英語口語有了不小的進步，可以順暢地和外國人交流，也使我更容易獲得一些合作機會，并結識更多志同道合的朋友。”

­　　國際化視野推動海歸在工作上的創(chuàng)新。王濤是首都師范大學地球空間信息科學與技術國際化示范學院副院長，曾在瑞士蘇黎世聯邦理工學院工作。“在課堂上，我會結合國內外案例和具體應用場景進行教學。比如，請學生利用地理信息空間分析手段對北京、東京、新加坡、巴黎等城市的道路形態(tài)進行多指標數量對比，分析城市交通政策得失。我引導學生在掌握基礎知識技能的同時，重點關注技術的社會功能，并在國際視野中考察技術與社會的互動，這樣的教學方式收到了良好效果。”王濤說道。

­　　相對來說，海歸更了解海外行業(yè)信息，這使其提高了自身競爭力。孫?，幵妥x于英國薩里大學國際金融專業(yè)。“我曾在英國留學，就以英國為例說明。倫敦金融業(yè)發(fā)達，是傳統的金融中心，所以英國的金融教育水平在全球也排名靠前。”

­　　孫?，幐敿毜胤治稣f：“首先，英國的許多大學教授都在知名金融機構任職，這使得他們在講課時更貼近實際，可以傳授更多前沿知識。其次，許多學校有關于面試及就職前的培訓，定期進行培訓指導及考核。留學期間所學到的知識和參與的培訓活動，使我對國際金融行業(yè)有了更多了解，這對我的擇業(yè)幫助很大。”

­　?。▓D表來源于“全球化智庫”網）