有料的高端人才奇缺

　　“這個行業(yè)發(fā)展太快，人才的缺口很大?！睆B門尚客茶品CEO林玉成談到招人難，無奈一嘆。

　　除了行業(yè)的整體迅猛發(fā)展，李成東分析，出現(xiàn)人才缺口與人才泡沫，還與多方面的因素有關。比如，教育培訓機構沒來得及及時跟上；風投資本涌入電子商務，一些企業(yè)財大氣粗、出手闊綽，拉高了人才成本；人才價值的體現(xiàn)等。

　　“最核心的還是結構性短缺，有真材實料的高端人才奇缺?！崩畛蓶|說，行業(yè)的浮躁傳導至人才的浮躁，短期跳槽現(xiàn)象頻頻發(fā)生。

　　不過李成東認為，在未來兩三年里，這股風潮會漸漸消退，因為大型電商企業(yè)會快速產(chǎn)出人才，教育培訓機構也會跟進，還有資本熱潮也將冷卻。

　　企業(yè)無奈自己培養(yǎng)人才

　　而在這股電商人才泡沫消退前，廈門的一些電商企業(yè)還要忍受缺人的煎熬。

　　“有經(jīng)驗的人才很少，北京、上海等地，本身就缺人，像廈門這樣的二線城市難以跟他們競爭?！泵瑤焓紫癄I銷官韓步勇說。

　　尚客茶品CEO林玉成也有同樣的認知：“有些人感覺離開一線城市，發(fā)展空間不大?！睋?jù)悉，尚客茶品長期向外招人，但是感覺“挖人沒地方挖”。而眼下這股人才泡沫潮，又把高端人才的成本拉得老高，一般的電商企業(yè)無力承受，只能自己慢慢培養(yǎng)人才。“只有像七匹狼等傳統(tǒng)強勢企業(yè)轉做電商的，手里有錢，才有本錢去‘盯人’?！?/P>

　　李成東認為，福建在國內的電商市場原就占比不大，而廈門的知名實力電商數(shù)量也不多，一般的電商企業(yè)要砸錢搶人，有不可承受之重。因此，這些企業(yè)更多是內部培養(yǎng)。不過，他提醒，不少企業(yè)是從傳統(tǒng)行業(yè)轉型的，自己培養(yǎng)電商人才，企業(yè)的當家人就需先轉換思維，電子商務有不同于傳統(tǒng)行業(yè)的特點，人才培養(yǎng)思路也需跟進轉變。（記者 鐘榕華）