閩南網5月20日訊（閩南網記者 陳玉玲）近年來，泉州不斷迭代升級人才政策體系，以滿滿誠意延攬四方英才。在5月20日舉辦的第三屆“泉州人才節(jié)”開幕式上，泉州正式發(fā)布《泉州市人才人口“雙增”行動方案》，旨在打造人才創(chuàng)新之城、創(chuàng)業(yè)之都、創(chuàng)富之地，以更加充盈的人才隊伍推動人口高質量發(fā)展，力爭五年內實現人才、人口年凈增量“雙倍增”。

動態(tài)儲備5萬個優(yōu)質就業(yè)崗位

　　每年動態(tài)儲備5萬個優(yōu)質就業(yè)崗位，依托“海絲泉州·人才港灣”“泉就業(yè)”等信息平臺提供“一張圖”索引導航。

　　每年為高校在校生提供超2萬個實習崗位，對提供免費住宿、頂崗勞動報酬、購買人身意外保險的實習單位按規(guī)定給予補貼。

　　每年為全國高校畢業(yè)生、留學歸國人員、待業(yè)青年提供超2000個見習崗位，按規(guī)定給予見習單位就業(yè)見習補貼。

　　每年舉辦300場線上線下招聘，對參與赴外招聘的企業(yè)給予一次性補助。

來泉留泉返泉最高補助27萬元

　　為畢業(yè)5年內留泉返泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀泉籍學子發(fā)放連續(xù)3年、每年1萬元家庭獎勵。

　　青年人才首次來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)可享最高10萬元生活補貼、8萬元購房補助，新賽道產業(yè)、未來產業(yè)青年人才獎補標準再上浮50%。

招才引才最高補助30萬元

　　對依托第三方引進年薪100萬元以上人才的，按年薪的5%給予企業(yè)每人最高10萬元、每家最高30萬元的補助。

　　每年命名一批“引才（引工）大使”并給予一次性獎勵。

提供1萬套以上住房、租金減免的安居保障

　　三年內籌集供應1萬套以上配租型保障性住房，支持園區(qū)、企業(yè)人才公寓、員工周轉房建設，探索“先租后售”“共有產權”等購房模式。

　　青年人才首次來泉求職、見習的，可分別享受最長1個月、3個月的保障性住房免費住宿。

　　落地就業(yè)創(chuàng)業(yè)后租賃保租房的，可享受第1年租金全免、第2-3年租金減半、第4-6年保租房租金標準的住房租賃優(yōu)惠。

國企基金加持助力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　離校兩年內高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年在泉創(chuàng)業(yè)，符合條件的可申領1萬元創(chuàng)業(yè)補貼。

　　支持引進人才團隊入駐標準化工業(yè)園區(qū)，符合條件的可享受第1年租金減半、第2年租金七折優(yōu)惠。

　　國企母基金主導的天使、創(chuàng)投基金每年領投10個以上戰(zhàn)新產業(yè)、未來產業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。

　　豐富“人才貸”“人才投”“人才保”“人才險”等金融產品，試點推行人才用匯便利化。

　　鼓勵各主體承辦省級以上人才賽事，根據賽事影響和落地成效給予最高200萬元經費支持。

教育醫(yī)療享同等待遇

　　開展來泉人員子女入學便利化改革，保障平等享受學齡前和義務教育權利，鼓勵縣（市、區(qū)）提供普惠托育公共服務。

　　簡化醫(yī)保參保流程，優(yōu)化醫(yī)保關系轉移接續(xù)。來泉人員持居住證參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的，與本地享受同等財政補助。在我市參保的流動人口子女可直接參加我市城鄉(xiāng)醫(yī)保并享受同等待遇。

　　每年舉辦300場以上青年聯誼活動，根據活動開展成效給予適當補助。