海都網(wǎng)—海峽都市報訊 員工找對象的事兒納入企業(yè)文化建設(shè)中,有點驚訝吧?這事還真有!日前,在泉州企業(yè)創(chuàng)新文化研究會上,福建鹿港股份有限公司總裁助理曹鳳霞介紹了該集團(tuán)推出的“五子登科”計劃,在這個計劃中,她被委任為“紅娘”,根據(jù)員工所列要求,為員工們找對象。
照員工“清單”找對象
“因為工作關(guān)系,我們的員工基本跟男性打交道,找對象很難?!辈茗P霞說,去年,公司引進(jìn)30名大學(xué)生,大部分成長得很好,工作上手很快,可是,沒做多久,有幾個辭職,公司調(diào)查了一下,竟是為了同樣原因離職的:他們在工作中找不到女友,聽從父母的話回老家相親,對上眼以后就決定回去工作了。
這事兒給公司觸動很大,提出了“五子登科計劃”,規(guī)定員工在泉購房,可獲公司無息首付貸款,服務(wù)四年以上員工可獲得無息供車首付貸款,并在員工薪酬福利上做了提升。不過,這些就是解決了房子、車子、票子的問題,最困難的卻卡在妻子這一點上,而這一點也尤為重要,因為如果沒有妻子,很多人就不考慮在泉買房買車,安家落戶。于是,曹鳳霞被委以紅娘的重任,“員工們列出自己的要求,我就要按這些要求去幫他們找對象?!辈茗P霞說,從年初到現(xiàn)在,她不僅四處物色女孩子,還為與別的企業(yè)聯(lián)合,為員工們組織了多場“相親會”?!艾F(xiàn)在有不少在談戀愛的?!彼H有成就感地說。
留人先留情
事實上,泉州有不少企業(yè)也把幫員工解決終身大事當(dāng)企業(yè)文化建設(shè)的一項內(nèi)容。安踏生產(chǎn)系統(tǒng)人力資源副總監(jiān)廖年清說,早幾年,安踏女工占多數(shù),有些女工到了適婚年齡就回家相親結(jié)婚了,但這幾年,公司多招不少男工,現(xiàn)在男女比例約為1:1,不少員工在企業(yè)內(nèi)找到對象。企業(yè)也鼓勵內(nèi)部聯(lián)姻,不僅給婚假還給補貼?!懊磕觐I(lǐng)到這筆補貼的安踏員工有100對以上?!绷文昵逭f,這些結(jié)了婚的員工大多會在企業(yè)里穩(wěn)定下來。
而地處較偏的潯興集團(tuán),一直都存在著員工為找對象而辭職的問題,福建分公司總經(jīng)理張?zhí)镎f,現(xiàn)在公司人力資源部門正在做多項措施,以解決這個問題。
“企業(yè)文化應(yīng)該是為員工而做的,是解決員工需要的?!睂毞鍑H董事長鄭六和說,好的企業(yè)文化才能算是企業(yè)文化,企業(yè)在不同階段應(yīng)不斷創(chuàng)新,要能滿足員工的需要。(本網(wǎng)記者 沈雪燕)



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