海都網(wǎng)—海峽都市報訊 員工找對象的事兒納入企業(yè)文化建設(shè)中，有點驚訝吧？這事還真有！日前，在泉州企業(yè)創(chuàng)新文化研究會上，福建鹿港股份有限公司總裁助理曹鳳霞介紹了該集團(tuán)推出的“五子登科”計劃，在這個計劃中，她被委任為“紅娘”，根據(jù)員工所列要求，為員工們找對象。

照員工“清單”找對象

　　“因為工作關(guān)系，我們的員工基本跟男性打交道，找對象很難?！辈茗P霞說，去年，公司引進(jìn)30名大學(xué)生，大部分成長得很好，工作上手很快，可是，沒做多久，有幾個辭職，公司調(diào)查了一下，竟是為了同樣原因離職的：他們在工作中找不到女友，聽從父母的話回老家相親，對上眼以后就決定回去工作了。

　　這事兒給公司觸動很大，提出了“五子登科計劃”，規(guī)定員工在泉購房，可獲公司無息首付貸款，服務(wù)四年以上員工可獲得無息供車首付貸款，并在員工薪酬福利上做了提升。不過，這些就是解決了房子、車子、票子的問題，最困難的卻卡在妻子這一點上，而這一點也尤為重要，因為如果沒有妻子，很多人就不考慮在泉買房買車，安家落戶。于是，曹鳳霞被委以紅娘的重任，“員工們列出自己的要求，我就要按這些要求去幫他們找對象?！辈茗P霞說，從年初到現(xiàn)在，她不僅四處物色女孩子，還為與別的企業(yè)聯(lián)合，為員工們組織了多場“相親會”?！艾F(xiàn)在有不少在談戀愛的?！彼H有成就感地說。

留人先留情

　　事實上，泉州有不少企業(yè)也把幫員工解決終身大事當(dāng)企業(yè)文化建設(shè)的一項內(nèi)容。安踏生產(chǎn)系統(tǒng)人力資源副總監(jiān)廖年清說，早幾年，安踏女工占多數(shù)，有些女工到了適婚年齡就回家相親結(jié)婚了，但這幾年，公司多招不少男工，現(xiàn)在男女比例約為1:1，不少員工在企業(yè)內(nèi)找到對象。企業(yè)也鼓勵內(nèi)部聯(lián)姻，不僅給婚假還給補貼?！懊磕觐I(lǐng)到這筆補貼的安踏員工有100對以上?！绷文昵逭f，這些結(jié)了婚的員工大多會在企業(yè)里穩(wěn)定下來。

　　而地處較偏的潯興集團(tuán)，一直都存在著員工為找對象而辭職的問題，福建分公司總經(jīng)理張?zhí)镎f，現(xiàn)在公司人力資源部門正在做多項措施，以解決這個問題。

　　“企業(yè)文化應(yīng)該是為員工而做的，是解決員工需要的?！睂毞鍑H董事長鄭六和說，好的企業(yè)文化才能算是企業(yè)文化，企業(yè)在不同階段應(yīng)不斷創(chuàng)新，要能滿足員工的需要。（本網(wǎng)記者 沈雪燕）